{row}
Ha a szervezet meghatározza, hogy 1-3 év távlatában milyen típusú tehetségre/ kompetenciára van szüksége, akkor már meg is határozta a mi tehetségprogramjaink résztvevői körét.
Tehetség menedzsment programjaink többfélék. Vezetői utánpótlás programunk megcélozhatja azokat, akik most kerülnek először vezetői pozícióba, ezáltal inkább középvezetői feladatkör várományosai, de történhet ez magasabb vezetői szinten is. A kulcsember vagy szakértői program esetén nem a vezetővé válás van a fókuszban, hanem a szervezet különböző szegmenseiben dolgozó kiválóságokat, egyediséget, szaktudást szeretnénk egy program keretében fejleszteni, motiválni. A női tehetségek vagy junior programban a résztvevők karrierjének szeretnénk nagyobb lendületet, vizibilitást adni.
Tanácsadóként, coachként, trénerként részt veszünk a fejlesztő program kereteinek, koncepciójának kidolgozásban, a kiválasztás folyamatában és a megvalósításban is segítséget adunk.
Minden tehetség programunkban nagy hangsúlyt fektetünk a tehetségek szervezeti láthatóságának növelésére, a kiválóságot felkaroló kultúra erősítésére, az elkötelezettség növelésére mind a tehetségek, mind a vezetőség oldaláról és a program megfelelő kommunikációjára, a transzparencia megteremtésére.
Kinek ajánljuk?
- Vezetői utánpótlás programban résztvevők
- Kulcsember vagy szakértői programban résztvevők
- Női tehetségek
- Junior program résztvevői
- Különleges kompetenciával, ismerettel bíró munkatársak
Tartalom
- Önismereti fókuszú programelemek
- Egyéni célkitűzést, karrier tervezést segítő programelemek
- Előadások, tréningek, workshopok, egyéb fejlesztő programok
- Mentorálás, shadowing
- Egyéni és team coaching
- Szervezeti vizibilitás kapcsán prezentációra felkészítő programok
- A talentek vezetőinek/mentorainak bevonása, felkészítése
- Tehetségek szervezeti projektjeinek támogatása
Megvalósítási alternatíva
A talent programok kidolgozása mindig egyedi igényekre reflektál, azért számos alternatívára van lehetőség. A programok jellemzően fél – 1 év átfutásúak, a tehetségtől éves szinten 6-20 nap befektetést igényelnek.
{/row}
