ELKÖTELEZETTSÉG ÉS TEHETSÉG
Tehetség és elkötelezettségi programjaink célja, hogy a szervezetben dolgozók saját igényeik tudatosításán keresztül hosszú távú partneri együttműködéseket alakítsanak ki a Megbízó szervezettel.
A programokon erősödik a résztvevők önismerete, tudatosul elégedettségükkel kapcsolatos elvárásuk, tisztulnak az igények, melyek a vezető-munkatárs, tehetség-vezetés kapcsolatokon keresztül teret is kap a szervezeti dialógusokban. Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy az érintettek megtanulják igényeiket kifejezni, mások igényeit pedig meghallani és a párbeszédre alapozva egy erősebb szövetséget létrehozni.
Termékeink
Mintaprojekt
Blog bejegyzéseink
Publikációk, videók, könyvek
Az állandó változások olyan mértékű terhet rónak a szervezetekre, hogy sokan alig győzik operatív teendőiket. A szervezet erőteljesen feladatorientálttá válik: a beszélgetések, a másikra való nyitottság és kíváncsiság elveszik a feladatözönben. Miért csodálkozunk, hogy az elégedettség csökken?
