Csapatépítés

{row}{col7}

Minden csapatépítő program változást hoz a csapat életében. Ez lehet megerősítése a jó dolgoknak, újdonságok elindítása, megtanulása vagy nem jól működő dolgok elengedése. A csapatépítő programjainknak 4 fő célja lehet: fontos szervezeti ügyekben haladás, közös tanulás, élvezetes élmények megélése és együttműködés mélyebb megértése. Mindig fókuszban van a bizalom erősítése és a magas energiaszint. 6 és 200 résztvevő közötti csapatokkal dolgozunk, Fél – 3 napos programokon.

{/col}{col5}

Blog bejegyzéseink

• Csere-bere Fogadom – avagy hogyan tudunk egy vidám játékkal elkötelezett fogadalmakat tenni?
• Amit minden vezetőnek tudnia kell a csoportfejlődésről
• Ha a csoport elakad…
• Tavaszi csapatás

Publikációk, videók, könyvek

• Nézd meg, hogy fejlődik egy csapat a munkahelyen

{/col}
{/row}

{row}

{col12}

{divider-avendor align=”text-center”}

Termékeink

• Együttműködés fejlesztő csapatépítés
• Változásmenedzsment fókuszú csapatépítés
• Új tagokat integráló csapatépítő
• Együttműködést megújító program hálózatkutatással
• Zenés csapatépítés, energizálódás
• Önismereti tréning művészetterápiás eszközökkel

{/col} {/row} {row}{col12} {divider-avendor align=”text-center”}

Mintaprojekt

{/col}{/row}

{row}
{col5}{/col}{col7}{p class=”lead-text”}Az informatika iparban a fejlesztői, tesztelői oldal szívja fel az embereket. 2-5 év alatt az együgyfeles-négyprojektes csapatból 40 -120 fős középvállalattá nőheti magát egy cég. A fiatalabb munkatársak cserélődnek, a legjobb szakemberekre egyre több vezetői feladat vár. Az átmenetet bérelt munkatársakkal, alvállakozókkal igyekeznek meggoldani a vezetők / tulajdonosok. Ügyfelünk is ebben a cipőben járt. {/p}{spacer height=”3px”}{button color=”btn-warning” link=”index.php?Itemid=157″ }A projekt részletei{/button}{/col}{spacer height=”40px”}{/row}