{row}
Amikor új tagok kerülnek be a csapatba tipikus kihívás lehet a változások elfogadtatása a régi tagokkal és a szükséges információk megosztása az új tagokkal. Ez a programunk segít egymást megismerni, „együttműködési szabályokat” kialakítani és konstruktívan beépíteni az új tagok sajátosságait, értékeit. Elősegíti annak beazonosítását, hogy hol tudunk egymásra támaszkodni, illetve hol lehetnek konfliktusok. A program során a csapat el tudja kezdeni megtervezni a közös jövőt, kialakítani a közös szokásokat és szabályokat.
A program a DISC személyiségtipológiára épít. Ezen keresztül segíti a megismerést, elfogadást; konkrét technikákat ad az együttműködési csapdák elkerülésére. A csapat a közös tanuláson keresztül már új „történelmet” kezd el – amihez szavakat és tudást kap.
A program fontos része az élmény is (zene vagy akár egy közös képzőművészeti alkotás elkészítése) és egy energizáló, tanulságokat összesítő lezárás.
Kinek ajánljuk?
Olyan csapatoknak, ahol új tagok kerültek be a csapatba vagy összevonások / átalakítások történtek. Kisebb csapatoknál új vezető esetén is segít.
Alkalmazott módszerek, technikák:
- Online DISC profil felmérés
- Egymás megismerése a DISC segítségével
- Együttműködési és kommunikációs lehetőségek és csapdák feltárása
- Élményprogram
- Együttműködési kézikönyv kidolgozása
- Csapatszintű konklúziók megalkotása, akciótervek
- Energizáló, tanulságokat összesítő programzárás
Megvalósítási alternatíva
1 vagy 2 napos off-site program utókövetéssel, 3-6 hét múlva egy közös workshop, ahol ránézünk az eredményekre és elakadásokra.
{/row}
