{row}
Hogyan tudunk valós befolyással élni egy többszörösen összetett szervezeti struktúrában, ahol sok munkatárssal kell együttműködnünk a siker érdekében? Hogyan gondolkozzunk a multikulturalitásról, mire figyeljünk egy diverz csapat esetén? – ezekkel a kérdésekkel foglalkozunk a tréningen saját esetfeldolgozások mentén.
A résztvevők megismerik a munkakörnyezetükben dolgozó nemzetek kulturális jellemzőit, személyes kérdéseiket, dilemmáikat e szemüvegen keresztül elemzik. Személyes eseteket elemzünk a Cohen-Bradford befolyásolási modellen keresztül és a résztvevők kidolgozzák közvetlen munkatársaikra befolyásolási eszköztárukat
Kinek ajánljuk?
- VUCA világ és annak hatása a mindennapjainkra
- Hofstede kultúra modellje, az érintett nemzeti kultúrák alaposabb megismerése
- A befolyásolás Cohen-Bradford modellje
- Résztvevői esetfeldolgozások Action Learning / csoport coaching módszerrel
Megvalósítási alternatíva
Az alapprogram 2 napos, mely bontható 1+1 napra. A program kiegészíthető 3-5 alkalmas egyéni coachinggal, vagy csoportcoachinggal
{/row}
