Coaching

{row}{col7}

A coaching során kitűzött célok rendkívül széles spektrumot ölelhetnek fel: egy konkrét döntés meghozatalának segítése éppúgy lehet a coaching célja, mint egy kompetencia fejlesztése, egy probléma megoldása, a sikeres működés fenntartása vagy fokozása, új helyzetben helytállás. A coaching során minden azért történik, hogy az ügyfelünk sikeresen elérje célját.  A célt az ügyfél határozza meg, a cél elérésének módjában pedig a coach segítségével az ügyfél. Üzleti, szervezeti és vezetői kérdésekben tapasztalt, magasan képzett coachként széles eszköztárral dolgozunk.

{/col}{col5}

Blog bejegyzéseink

• Casanova-coaching
• Nietzsche a mi utcánkban…
• Mitől leszek sikeres 2013-ban?
• 2-3 mondat megér egy egész napot?
• Hogyan válassz igazi coachot?
• Hogyan dolgozunk team coachként?
• Cserbenhagytak az embereim. Most mit tegyek?

 

Publikációk, videók, könyvek

• Kutatások: Virtuális coaching gyakorlat Magyarországon
• Company’s got talent!
• Team coaching a változásért
• A változások edzői

{/col}
{/row}

{row}

{col12}

{divider-avendor align=”text-center”}

Termékeink

• Egyéni coaching
• Team coaching
• Akciótanulás – Action Learning

{/row} {row}{col12}{divider-avendor align=”text-center”}

Mintaprojekt

{/col}{/row}

{row}
{col5}{/col}{col7}{p class=”lead-text”}Egy coaching folyamat során segítettünk megérteni és megoldani ügyfelünk helyzetét, olyan mélységben foglalkozva a probléma gyökereivel, ahogy az a kliens számára szükséges és elfogadható volt. Kérdésekkel, adekvát modellekkel, változási támogatással segítettük a célkitűzés felé. A coaching során bekövetkező változások két szinten történnek meg: egyfelől magában a megcélzott viselkedésben, másfelől az ügyfél önfejlesztési képességeiben.{/p}{spacer height=”3px”}{button color=”btn-warning” link=”index.php?Itemid=158″ }A projekt részletei{/button}{/col}{/row}