Programjaink
Programjaink vezetőknek, csapatoknak, coachoknak és HR-szakembereknek segítenek összetett vezetői- és szervezeti helyzetekben.
Dolgozhatsz velünk nyílt képzésben, ahol más szakemberekkel tanulsz együtt,
vagy vállalati programban, ahol a saját működésetekből indulunk ki.
A cél mindkét esetben ugyanaz: magabiztosság, eredményesség és bátrabb cselekvés.
Részvétel módja
Fókusz
Elefánt a szobában
Szervezeti tabuk kezelése adaptív vezetéssel – paradigmaváltás a gyakorlatban
Leadership Essentials
Magabiztos alapok a bátor vezetői mindennapokhoz
Együttműködésfejlesztés csapatoknak
Szervezetfejlesztés csapatszinten az erős kapcsolatokért és hatékony működésért
Talent Boost Camp - Tehetségprogramok
Intenzív tehetségfejlesztési program – célzott pályán a szervezet legígéretesebb munkatársainak
Karrier coaching
Tudatos karriertervezés egyéni és csoportos formában – önismeret, döntések, irány
Projektmenedzsment tréningek
A projektek tervezésétől a sikeres zárásig – tudás, eszközök, magabiztosság
Growth Mindset – A fejlődés mint szemlélet
Fejlődésorientált gondolkodásmód a munkahelyi teljesítmény és tanulás szolgálatában
Action Learning csoportcoach-képzés
Tanulási folyamatok vezetése és csoportdinamikai facilitálás a gyakorlatban
Speechcraft
Hatásos nyilvánosbeszéd műhely
Önmagam és mások képviselete – Asszertivitás és befolyásolás
Kommunikációs tréning az egyensúly megtalálásához: saját szükségletek és mások tisztelete
Vezetés forgatókönyv nélkül
Improvizációs workshop a váratlan helyzetek magabiztos kezeléséhez
Kreativitásfejlesztés improvizációval
Kreatív gondolkodás és innovatív problémamegoldás verbális és nem verbális gyakorlatokkal
Hatékony kommunikáció tranzakcióanalízis alapokon
Munkahelyi kapcsolatok és viselkedési dinamikák mélyebb megértése – tudatosabb interakciók
Speechcraft – Nyilvános beszéd és prezentálás
Prezentációs tréning kezdőknek és haladóknak – hatásos megszólalás, egyéni stílus, magabiztosság
Legyél te magad a márkanév! – Énmárka tréning
Vezetői kommunikáció és hiteles szakmai jelenlét – értékek, láthatóság, egyéni brand
EQ-Lab – Az érzelmi intelligencia műhelye
Érzelmek felismerése, kezelése és integrálása a munkahelyi együttműködésbe
Játszmák és drámák a munkahelyen
Konfliktuskezelés és munkahelyi dinamika – visszatérő minták felismerése és megszakítása
Változásmenedzsment személyes és szervezeti szinten
Szervezeti változások tudatos vezetése – ellenállás, érzelmek, kommunikáció és adaptáció
Feedback Mastery – A visszajelzés művészete
Visszajelzési kultúra fejlesztése – konstruktív, inspiráló és fogadható visszajelzések
Ellenőrzés vagy támogatás? – A kontroll újragondolása a munkahelyen
A vezetői kontroll négydimenziós modellje
Design thinking és problémamegoldás
Kreatív megoldások kidolgozása strukturált keretek között
Hatékony csapatok építése és vezetése
Együttműködésből teljesítmény – a csapat tudatos vezetése és fejlesztése
Elkötelezettség-elégedettség emelése vezetői dialógussal
Munkatársi elkötelezettség növelése: pénzbeli juttatásokon túli megtartási eszközök
Delegálás és motiválás
Hogyan delegálj és motiválj jól vezetőként? – priorizálás, feladatátadás és csapatfejlesztés
Developmental Leadership – Mentoring és coaching eszközök vezetőknek
Mentori és coach kompetenciák vezetőknek, „coachable” lehetőségek a vezetői munkában
Situational Leadership – Helyzetfüggő vezetés
Rugalmas vezetési stílus munkatársi érettség és motiváció szerint
Embodied Leadership – A test mint a vezető erőforrása
Testközpontú vezetői jelenlét – magabiztosság, döntéshozatal, hiteles megjelenés
Nők a vezetésben – A láthatatlantól a megállíthatatlanig
Női leadership tréning: önazonos jelenlét, maszkulin-feminin erők integrálása és láthatóság
Teljesítménydialógus
Feladatkiadás, számonkérés és teljesítménytámogatás – átfogó modell, azonnali alkalmazás
Vezetői munka egyéni tabutémákkal – Tudatosan támogató vezető nehéz témákban
Tabuk a csapatban – kimondatlan feszültségek felismerése és vezetői kezelése
Leadership Fundamentals – Biztos alapok a csapatvezetéshez: vezetői tréning új vezetőknek
Vezetői tréning első lépésre – identitás, delegálás, kommunikáció, csapatvezetés
Mastering Leadership – Stratégiai működés és szervezeti hatás: haladó vezetői tréning tapasztalt vezetőknek
Haladó vezetőfejlesztés tapasztalt vezetőknek: hogyan növeld a vezetői hatásod; döntések, befolyásolás és változásvezetés a gyakorlatban
Stratégiai mindset – Eszközök a hatékony irányításhoz
Stratégiai gondolkodás és szervezeti célkijelölés – a küldetéstől a kontrollciklusig
Belső mentor képzés – Tudásmegosztás és szervezeti tanulás fejlesztése
Mentori és coaching eszközök szervezeten belül – tudás átadása, utánpótlás, mentor pool kialakítása
Belső coach képzés – Coaching készségek fejlesztése szervezeten belül Gestalt szemlélettel
Belső coach képzés Gestalt szemlélettel – szervezeten belüli coaching készségek fejlesztése és működő belső coaching kapacitás kialakítása
Karriercoach-képzés
Coaching eszköztár bővítése – strukturált karrier coaching folyamat tapasztalt coachoknak
Burnout-Proof Leadership – A fenntartható teljesítmény és reziliencia
Kiégés megelőzés és reziliencia fejlesztés vezetőknek – jelek felismerése, megelőzés és vezetői felelősség
Recharge Lab – Mentális egészség és munkahelyi jóllét
Stresszkezelés és pszichológiai biztonság a csapatok és vezetők mentális egészségéért
Stressz- és energiamenedzsment
Stressz- és energiamenedzsment: az energiaszintünk tudatos irányítása a mindennapokba átültethető, gyakorlati példákkal
Reziliencia – A rugalmas ellenállóképesség fejlesztése
Hogyan maradjon működő a csapat nehéz helyzetekben – egyéni és csapatszintű reziliencia tréning az 5C modell mentén
Transzformatív team coaching
Mélyen gyökerező csapatminták átalakítása egy hatékonyabb csapatműködéssé
Adaptív leadership vezetőknek
Adaptív változás vezetése – feszültség, bizonytalanság, paradigmaváltás és közös tanulás
Játszmák és drámák a munkahelyen
Munkahelyi konfliktuskezelés felsőfokon
Stakeholder menedzsment és befolyásolás
Stratégiai kapcsolatkezelés belső és külső ügyfelekkel – tudatosabb kapcsolatok, hatékonyabb eredmények