Munkahelyi kultúrát senki nem a kifelé kommunikált értékekből tanul
Azt jegyezzük meg, hogy mi történik azzal, aki hibázik vagy ellentmond. A vezetők egyetlen udvarias félmondattal taníthatják meg, hogy nem
Vissza a szűréshez
Elkötelezettség-elégedettség emelése vezetői dialógussal
Munkatársi elkötelezettség növelése: pénzbeli juttatásokon túli megtartási eszközök
A program célja
Vezetők felkészítése az elkötelezettséggel és megbecsültséggel kapcsolatos munkatársi beszélgetésekre
A csoportos és szervezeti megtartási képesség erősítése
Kiknek szól?
- Olyan vezetőknek, akik tenni akarnak a csapat elköteleződéséért
- Akik forgatókönyvet szeretnének a munkatársi beszélgetésekhez
- Akik pénzbeli juttatásokon túli emelőket keresnek az elégedettség növelésére
- Akik konkrét eszközöket keresnek a megtartás erősítésére
Tartalom
- Elkötelezettségi modell és gyakorlati alkalmazása
- A vezető szerepe a megtartásban
- Az elkötelezettségi beszélgetések felépítése
- A megbecsültségi dialógus vezetői eszközei
- Kérdéslista a beszélgetés egyes szakaszához
- Szituációs helyzetek és gyakorlatok visszajelzéssel
- Nehéz helyzetek és nehéz kollégák kezelése
- Felkészülés a konkrét beszélgetésekre, akciótervezés
Gyakorlati infók
Résztvevők mondták
Kérdés esetén vedd fel velünk a kapcsolatot itt:
Kapcsolódó írások:
Az érzelemszabályozás vezetőként üzleti kérdés
Az érzelmi intelligencia nem csak a magánéletre vonatkozik: olyan vezetői készség, ami nélkül nem működhet jól egy vállalat sem. Mint
Mit véd a csapat, amikor ellenáll?
Az ellenállás nem azt jelenti, hogy a csoport nem akar változni, gyakran egészen más okok húzódnak a csapat viselkedésének a hátterében.
Nem vittük el helyettük – autonómia és felelősség születése egy vezetői csapatban
Másfél éve érkezett vezetőjük megbízására egy jelentős hazai pénzügyi intézmény szakterületi vezetői csapatával kezdtünk dolgozni. …
Csocsóasztal helyett. Miért nem elég a jóléti csomag az elkötelezettséghez?
Egy mezőgazdasági szektorban működő nagyvállalatnál a vállalati elkötelezettség felmérés váratlan eredményt hozott: …
Mit tehet a vezető, amikor a kiszámíthatatlanság az alapállapot?
Hétfő reggel még úgy tűnik, minden a terv szerint halad. Délre kiderül, hogy egy kulcsember felmond, egy fontos ügyfél kivár, …
Kapcsolódó videók:
Érdekelhet még:
Játszmák és drámák a munkahelyen
Munkahelyi konfliktuskezelés felsőfokon
Vezetés forgatókönyv nélkül
Improvizációs workshop a váratlan helyzetek magabiztos kezeléséhez
Vezetői megszólalás éles helyzetekben
Hatásos előadás, nehéz üzenetek és reakciók kezelése
Action Learning csoportcoach-képzés
Tanulási folyamatok vezetése és csoportdinamikai facilitálás a gyakorlatban
Leadership Essentials
Magabiztos alapok a bátor vezetői mindennapokhoz
Adaptív leadership vezetőknek
Adaptív változás vezetése – feszültség, bizonytalanság, paradigmaváltás és közös tanulás
Transzformatív team coaching
Mélyen gyökerező csapatminták átalakítása egy hatékonyabb csapatműködéssé
Reziliencia – A rugalmas ellenállóképesség fejlesztése
Hogyan maradjon működő a csapat nehéz helyzetekben – egyéni és csapatszintű reziliencia tréning az 5C modell mentén
Stressz- és energiamenedzsment
Stressz- és energiamenedzsment: az energiaszintünk tudatos irányítása a mindennapokba átültethető, gyakorlati példákkal
Recharge Lab – Mentális egészség és munkahelyi jóllét
Stresszkezelés és pszichológiai biztonság a csapatok és vezetők mentális egészségéért