Gyorsítás helyett mélyítés – vezetőfejlesztés komplex környezetben
Egy közép-európai energiavállalat magyarországi vezetőfejlesztési feladattal keresett meg bennünket. Az utánpótlási program célja az volt, hogy …
Blog, szakmai cikkek
Gondolkodásmód és tanulási minta – a mi tehetségfejlesztésünk alapja
A nemzetközi, 1500+ fős IT-cég célja az volt, hogy kiemelten tehetséges, medior szintű kollégákat készítsen fel kulcspozíciók betöltésére …
Amikor rossz kérdésre adunk jó választ
A Kodak a kilencvenes évek végén pontosan tudta, merre tart a világ. A digitális fotózás nem meglepetésként érte a céget, sőt: …
A stressz házhoz megy: Hogyan gyűri maga alá a vezetői kiégés a magánéletet?
A kiégés ritkán marad a munkahely falai között. Átszivárog a kapcsolatainkba, közös hétköznapjainkba is. …