Leadership a családban…mit tehetek, ha nem alkalmazhatom az empowermentet?

Az Ascon kabalaállata

Körülbelül egy hete megérkezett családunkba egy kis bohóc, Olivér, a tíz hetes bichon havanese személyében. Oli azonfelül, hogy családtag, céges csapatunk kabalaállataként is funkcionál. Munkatársaim nyaggattak is, tegyek fel egy posztot a facebookra, de közgazdász férfiként kevéssé akaródzik „édibédi kutyus, olyan mint egy plüssmaci” típusú fotókat kommentelni. Kiváltképp, amikor a plüssmacitól való megkülönböztető stratégiájának alapja, hogy meleg, puha, erős szagú jelet hagy a nappali szőnyegén.  

Elmondom inkább, hogyan lettem egy teljesen lenyugodott gazdi a kezdeti idegroncsból, Olvassa tovább a Leadership a családban…mit tehetek, ha nem alkalmazhatom az empowermentet? című cikkünket!

Inspirációs est a változásról

2011. január 28-án este több, mint 150-en gyűltünk össze a Momentán Töltőállomáson. A színházterem zsúfolásig megtelt, a késők pótszékeken ültek a színpad előtt. Közösen élveztük a Momentánnak a „változás” téma köré szervezett improvizációit, ettük Horváth Kati házilag készített finomságait, kortyoltuk a finom borokat…

Az estét azért szerveztük, hogy hitvallásunknak megfelelően energiát és feltöltődést adjunk partnereinknek. Még 2010 novemberében, az Ascon Consulting megalakításának első hónapjában elhatároztuk, hogy evvel az eseménnyel töltünk – és töltekezünk. Nagy örömöt jelentett számunkra, hogy ennyi kedves személyes és üzleti ismerősünk élt a lehetőséggel. Sokan elmondták, hogy bizony egy ilyen hideg péntek estén nehéz volt eljönni … és a fáradtságra milyen jó ellenszer a nevetés, a kellemes étel és az ismerősökkel való kötetlen találkozás… A sok jókívánság, baráti bíztatás, amit vendégeinktől kaptunk, nekünk is sok energiát adott! Köszönjük!

Reméljük, hogy most már hamarosan kevésbé lesznek csípősek az esték, de azért nem árt újra felidézni, hogyan is éreztük magunkat így együtt. Energiát, magabiztosságot és inspirációt kívánunk mindenkinek, mert változások itt vannak körülöttünk – a mi döntésünk, hogy mit kezdünk velük.

Ez a videó a csapatunk bemutatkozásáról készült:

A Te csapatod mit tett volna?

Egy különleges történet a Jókai Színház premierjéről

Jokai szinhaz - szinhazkomedia
"A színház a nehéziparhoz tartozik"

Hogyan kerül egy színházi premier a változásmenedzsement blogba? Valószínűleg minden színházi premierről (és annak létrehozásáról) lehetne írni, de 2011. március 18-án, péntek este Békéscsabán valami több történt.
Egy ember fájdalmas balesetet szenvedett előadás közben – mégis nem tudok mást mondani: egy csodálatos estét élhettek meg, akik ott voltak.
Valódi történet egy emberről, egy csapatról és helytállásról.

Olvassa tovább a A Te csapatod mit tett volna? című cikkünket!

Sütőtökkrém recept az Inspirációs Estünkről

2011. január 28-án kreatív inspirációs estre invitáltuk partnereinket, barátainkat, családtagjainkat. Az eseményen Horváth Kati gasztroblogger gondoskodott a finom falatokról. A lilahagymás sütőtökkrém rozmaringgal mindenkinek nagyon ízlett. Íme a receptje:

Inspirációs Estünkön az egyik finomság a sütőtökkrém volt.

Olvassa tovább a Sütőtökkrém recept az Inspirációs Estünkről című cikkünket!

A stratégia nem feltétlenül a racionális céltudatosság vállalati megtestesülése

Mintzberg konyv - Strategiai szafari
Mintzberg: Stratégiai szafari - lektorálta dr. Ilosvai Péter

Számomra stratégiában sokáig Porter volt az etalon. Aztán kaptam egy felkérést, Mintzberg Stratégiai Szafari könyvfordításának szakmai lektorálására.

Az ilyen típusú munka azért jó, mert miközben az ember az eredeti és a magyar szövegeket bogarássza, óhatatlanul is elmélyed a mondanivalóban. Elmélyedtem. És mire a szövegek végére értem, már nem volt többé etalon sem Porter sem más. Mert kénytelen voltam elfogadni, amit ez a könyv mond: a stratégia nem feltétlenül a racionális céltudatosság vállalati megtestesülése.

Mindez elsőre talán megdöbbentő , hiszen a célok kitűzésével, piaci pozíció Olvassa tovább a A stratégia nem feltétlenül a racionális céltudatosság vállalati megtestesülése című cikkünket!

Nyerni születtünk

Nyerni születtünk könyvNéhány évvel ezelőtt – a véletlennek köszönhetően – került kezembe a Born to win (Nyerni születtünk) könyv. Még a 100. oldalon sem járhattam, amikor elhatároztam, hogy ezt a könyvet ki kell adnunk magyarul.
Az elmúlt 10 évben többféle önismereti csoportba jártam; tanultam magam, kezdtem megérteni mindennapjaimat és mindeközben megismerkedtem különféle módszertani megközelítésekkel. Ebben az utazásban került hozzám közel a tranzakcióanalízis. Végre találkoztam egy olyan rendszerrel, amely logikus, érthető, modellszerű és mégis kellőképpen nyitott. Megszerettem és észrevétlenül a mindennapjaim részévé vált. Gondolkozásomat, mindennapjaimat elkezdte áthatni ez a megközelítés. Azon Olvassa tovább a Nyerni születtünk című cikkünket!

“A világ változás, az élet felfogás dolga”

Endrei Kiss Judit
Endrei-Kiss Judit

Már régóta megtanultam, a változást nem lehet AKARNI.

A változás szenvedés, vajúdás, önmagunk jobb megismerése és újjászületés. A változás lényege nem az, hogy többet és jobban csináljuk mindazt, amit nem szeretünk, nem akarunk. A változás, amikor feltárjuk legmélyebb, legrejtettebb motivációinkat, megismerjük vágyainkat, majd ebbe az irányba mozdulunk. Csak kizárólag ebben az esetben lehet sikeres a változás. A változás legelsõ lépése, hogy felismered MIT szeretnél megváltoztatni. Aztán megváltoztatod.

Ilosvai Peter
dr. Ilosvai Péter

Hogy mit kezdünk a változással, az szerintem valóban felfogás kérdése.

Nem szeretem az olyan kifejezéseket, mint a „…semmi sem állandó, csak a változás…”, mert ezek nekem azt sugallják, hogy a változás önmagáért van. Amikor olyan kifejezéseket hallok, hogy „…azóta minden megváltozott…”, vagy „…semmit sem változtál…” arra gondolok, hogy nem vagyok egyedül, ha ódzkodom attól, hogy pusztán a változásért lelkesedjek. Miért is kellene? Biztonsággal csak utólag lehet rámondani egyik vagy másik változási folyamatra, hogy jól sült el. Az érintettek is inkább az eredményeknek örülnek és nem magának a változásnak. Mi lehet inspiráló egy olyan változásnál, ami még előttünk áll? Gyakorlatilag feladjuk azt, amiben eddig gyakorlatunk volt, nem lehetünk biztosak benne, hogy jól fognak elsülni a dolgok. Az olyan kijelentésekért viszont tudok lelkesedni, mint a „…meg akarom valósítani az álmaimat…”, „..el szeretnék érni valamit…”. Ezek viszont azt jelentik, hogy hozzá akarok tenni valamit a dolgokhoz, valami olyasmit szeretnék, ami még nem volt, ami nélkülem nem lenne a világban. Vagyis szeretnék változtatni valamit, és ha sikerül, már én sem az vagyok aki régen voltam, megváltoztam. Így már más ugye? Ezért gondolom, hogy felfogás kérdése.

Máté Barbara
Máté Barbara

Miért használunk idézeteket? Miért jó, hogy „valaki megmondja”? Ihlet? Támpont? Önigazolás? Frappánskodás, az imidzsünk része? Gyorsbölcselkedéshez könyv-és beszélgetéshelyettesítõ? Mit keresünk bennük?

Szabadok vagyunk a világról alkotott gondolatainkban és életünk megélésében. Ennek a szabadságnak a nyeresége, hogy tényleg dönthetünk saját változásainkról. Az ára a döntéseinkkel kapcsolatos nem áthárítható felelõsség felvállalása. És kinek mit hoz ez a szabadság? Inspirációt? Rémületet? Alapos megfontolást? Tettvágyat? Dühöt? Izgatottságot? Lefagyást? Felszabadultságot? – érzéseink különbözõ utat jelölnek ki számunkra a döntéseink meghozatalára. Van elég idő, elég információ, elég erőforrás, hogy feltárjuk a valódi lehetőségeket, végignézzük az alternatívákat? Sokszor nincs és mégis döntenünk, lépnünk kell. És keressük a támpontokat, útjelzőket, kapaszkodókat, inspirációkat – mert ahhoz, hogy a döntést tett kövesse, kell valami belső bizonyosságból fakadó energia. És ha éppen nincs más ezekhez, szerencsére itt vannak az idézetek, amik a valójában vágyott vagy a nehezen meghozott döntéseinkhez tudnak adni ihletet, támpontot, önigazolást, frappánsan hangzó válaszokat – és jó alkalmat egy kis gyorsbölcselkedésekre 🙂 .

István
Szilvási István

Evolúció – a változás természetes, és ez a folyamatos impulzus tartja fenn a világunkat.

A változásnak sok arca van: lehet váratlan, tervezet, rémisztő, lelkesítő. Életünkben szembe kell néznünk a változással, ha nem tesszük, csak pattogunk a világban. Ha azt akarjuk, hogy életünk ténylegesen a miénk legyen támogatni, alakítani, kezdeményezni kell értékeket teremtő változásokat magunkban, és magunk körül. Csak egy életünk van.

Olvad a jéghegyünk!

könyvajánló
John Kotter: Olvad a jéghegyünk; szakmai lektor: Szabó Zsófia

John P. Kotter: Olvad a jéghegyünk – Változás és siker bármilyen körülmények között.
A könyv szakmai lektora: Szabó Zsófia.

A könyv egyszerű kis tanmese arról, hogyan kell helyesen viselkedni a szüntelenül változó világban. A John Kotter harvardi professzor díjnyertes könyvén alapuló történet már több ezer embernek és vállalatnak segített.

A tanmese egy antarktiszi pingvinkolóniáról szól. Egy csoportnyi császárpingvin élete sok-sok éve semmit sem változott. Ekkor azonban egy kíváncsi madár észrevesz egy potenciálisan pusztító veszélyt, amely otthonukat fenyegeti – és szinte senki sem figyel rá.

A történet szereplői, Fred, Alice, Louis, Buddy, a Professzor és NemNem hasonlítanak olyan emberekre, akiket ismerünk – vagy éppen saját magunkra. A mese a változással szembeni ellenállásról és hősies tettekről szól, látszólag leküzdhetetlen akadályokról és a legokosabb taktikákról, melyekkel azok legyőzhetők.