Tag Archives: változásmenedzsment

Mitől leszek sikeres 2013-ban?

„Igen, ez egy értékes év volt!” Szeretnéd ezt mondani 2013 decemberében?
Milyen célokat kell elérned ehhez idén? Fogalmazd meg őket professzionális segítséggel 1 óra alatt – ez a mi évindító ajándékunk a tudatos és nyitott vezetőknek. Mire elég 1 óra? Erről szól beszámolónk.
A Coaching Határok Nélkül kezdeményezésében 10 coach közül választhatsz célkitűző partnert magadnak – csatlakozz te is, keress bennünket!Olvassa tovább a Mitől leszek sikeres 2013-ban? című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, coachingélmény, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, változás, változásmenedzsment, Vezetői coaching | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

Ascon Strategy

A változás nem önmagáért van Közel két éve hoztuk létre az Ascont. Stratégaként, szervezetfejlesztőként, projekt menedzserként hittünk abban, hogy egy-egy változási helyzetben integrálni tudjuk a kompetenciáinkat.Olvassa tovább a Ascon Strategy című cikkünket!

Posted in A változásról | Tagged , , , , | Leave a comment

Felrobbanok? Kirobbanok?

Tapasztalások a szervezeti energiákkal és változással. Nem csak részt veszünk, de aktív alakítói is vagyunk a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága XIX. Konferenciájának. Judit és Zsófi az elmúlt években szerzett Energiamenedzsment tapasztalatok témájában hívja az érdeklődőket egy izgalmas műhelyre, ahol lesz elmélet […]Olvassa tovább a Felrobbanok? Kirobbanok? című cikkünket!

Posted in A változásról, Energiamenedzsment, Konferenciáink, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

“A félelem az elme gyilkosa…”

Olvassa tovább a “A félelem az elme gyilkosa…” című cikkünket!

Posted in A változásról, Szervezeti változás | Tagged , , , , , | Leave a comment

66 nap egy új szokás kialakítására?

Jártál már úgy, hogy a tréning végén tíznél több tételt írtál össze, hogy min fogsz változtatni? Esetleg olyan csapatépítésen részt vettél-e, ahol kilónyi flipchartot írtatok tele, hogy ezentúl mit fogtok másképp csinálni? Hát rossz hírünk van. Piszok nehéz lesz.Olvassa tovább a 66 nap egy új szokás kialakítására? című cikkünket!

Posted in A változásról, Energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , | Leave a comment

E=mxc2

Avagy igaz-e az energiamegmaradás törvénye szervezeti kereteken belül? “…Mindenki azt a kisugárzást és energiát kapja, amit ő ad másnak, de csak azt adhatja, ami benne van. Mert mindig azt kapjuk vissza, amit önmagunk adunk.” – Csernus Imre Ez egyre erősödő […]Olvassa tovább a E=mxc2 című cikkünket!

Posted in A változásról, Energiamenedzsment, Hálózatkutatás, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

Vírus változás

Paradigmaváltás a szervezeti változásmenedzsmentben – Öt béka ül egy farönkön. Négy elhatározza, hogy elugrik. Hány béka van a farönkön? – Öt, mert elhatározni és megcsinálni nem ugyanazt jelenti. (Egy találós kérdés) Tessék megkérdezni a szervezetfejlesztőket, hogy hány kultúrafejlesztési projektet támogattak és […]Olvassa tovább a Vírus változás című cikkünket!

Posted in A változásról, Hálózatkutatás, Kultúra fejlesztés, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , , | Leave a comment

Ha a csoport elakad…

Munka- és alapfeltevés csoportok jellemzőiről A család húsvéti nyaralásáról visszatérve utunk Tavistock mellett vitt. És ha már Tavistock, akkor Wilfred Bion, aki csoportanalitikai tanulmányaim során a legnagyobb hatással volt rám, így fejlesztő munkámra is. Bion egyike volt azon úttörőknek, akit […]Olvassa tovább a Ha a csoport elakad… című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

A magyar energia-állapot

Felmérésünk gyorseredményei Március folyamán több, mint 200-an vettek rész Energiamenedzsment programjainkon. A téma aktualitását mi sem jelzi jobban, minthogy naponta olvashatunk cikkeket, elemzéseket az emelkedő stressz szintről, a kiégésről, vagy épp a veszélyeztetett korosztályokról.Olvassa tovább a A magyar energia-állapot című cikkünket!

Posted in Energiamenedzsment, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , | Leave a comment

A láthatatlan szervezetek

A szervezeti hálózatokról 10 tonna cement, 1 hónapnyi várakozás, hetekig tartó feltáró munka, markológépek, több tonna föld mozgatása, mire végre feltárul előttünk a rejtett szervezet. Így is lehetne kezdeni, de…Olvassa tovább a A láthatatlan szervezetek című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Hálózatkutatás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment