Tag Archives: új utak

Karrierváltó nők. Kétségek, belső erők a változásban.

Változásmenedzsment szakértő vagyok, cikksorozatomban ennek jegyében írtam sikeres magyar vállalkozásokról, szervezeti túlpörgés következményeiről. Ugyanakkor szakmai életemben az is fontos (de persze nem csak ott), hogy nő vagyok. Ezért mindig különös érzékenységgel érintenek a női történetek a változásokkal kapcsolatban.Olvassa tovább a Karrierváltó nők. Kétségek, belső erők a változásban. című cikkünket!

Posted in A változásról, Karrier, Személyes változás | Tagged , , , | Comments Off on Karrierváltó nők. Kétségek, belső erők a változásban.

Garázscégből nagyvállalattá válni

„Garázscégből milliárdos óriás”, „Garázscégből éllovas”, „Garázscégből milliárdos sikersztori” olvashatjuk a neten különböző magyar vállalkozások világsikerét. Ilyenkor általában már a fantasztikus sikereket, a jó árú cég, vagy szolgáltatás eladásokat látjuk. De mi történik mindaddig, amíg ide eljutnak ezek a cégek? Mit […]Olvassa tovább a Garázscégből nagyvállalattá válni című cikkünket!

Posted in Stratégia, Szervezeti változás, változás | Tagged , , , | Comments Off on Garázscégből nagyvállalattá válni

2014 leadership és vállalati trendjei

A 2013-as év sok cég számára nem volt egyszerű: igen sok vállalat gondolkozott el üzleti stratégiáján és vitt végbe markáns változásokat. Vajon milyen trendek fogják befolyásolni a munkavállalókat és munkáltatókat a 2014-es év folyamán?Olvassa tovább a 2014 leadership és vállalati trendjei című cikkünket!

Posted in A változásról, Energiamenedzsment, innováció | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Casanova-coaching

Mit tanulhatunk Casanovától? Coachingot. Az örök férfi 10 trükkje. Nem csak nőkről, nem csak nőknek.Olvassa tovább a Casanova-coaching című cikkünket!

Posted in A változásról, Boldogság, coaching, Öröm, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, változás, Vezetői coaching | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Ascon Strategy

A változás nem önmagáért van Közel két éve hoztuk létre az Ascont. Stratégaként, szervezetfejlesztőként, projekt menedzserként hittünk abban, hogy egy-egy változási helyzetben integrálni tudjuk a kompetenciáinkat.Olvassa tovább a Ascon Strategy című cikkünket!

Posted in A változásról | Tagged , , , , | Leave a comment

2-3 mondat megér egy egész napot?

„Ha van 2-3 mondat egy tréningen, amire utólag emlékszem, akkor már megérte elmenni.” Ezt még évekkel ezelőtt mondta egy rendszeres tréningrésztvevőnk. És folytatta: „Csak azt nem tudom soha előre, hogy mikor fog elhangozni, ami nekem fontos.”Olvassa tovább a 2-3 mondat megér egy egész napot? című cikkünket!

Posted in A változásról | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

“A félelem az elme gyilkosa…”

Olvassa tovább a “A félelem az elme gyilkosa…” című cikkünket!

Posted in A változásról, Szervezeti változás | Tagged , , , , , | Leave a comment

Vírus változás

Paradigmaváltás a szervezeti változásmenedzsmentben – Öt béka ül egy farönkön. Négy elhatározza, hogy elugrik. Hány béka van a farönkön? – Öt, mert elhatározni és megcsinálni nem ugyanazt jelenti. (Egy találós kérdés) Tessék megkérdezni a szervezetfejlesztőket, hogy hány kultúrafejlesztési projektet támogattak és […]Olvassa tovább a Vírus változás című cikkünket!

Posted in A változásról, Hálózatkutatás, Kultúra fejlesztés, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , , | Leave a comment

A láthatatlan szervezetek

A szervezeti hálózatokról 10 tonna cement, 1 hónapnyi várakozás, hetekig tartó feltáró munka, markológépek, több tonna föld mozgatása, mire végre feltárul előttünk a rejtett szervezet. Így is lehetne kezdeni, de…Olvassa tovább a A láthatatlan szervezetek című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Hálózatkutatás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

>14610 napnyi lehetőség után

Végy egy kis Bruce Willist, keverd össze némi döbbenettel, rakj hozzá négypercnyi Quimbyt – és kész is az írás a 40 felett állítólag megkerülhetetlen jelenségről. Így született a “midlife paradoxon-blog“-om, személyesebb témája miatt a saját blogoldalamon publikálva: http://matebarbarablog.blogspot.hu/2013/02/se-kutyad-se-nod-es-meg-pilota-sem-vagy.html Posted in A változásról | Tagged , , , , , , | Leave a comment