Tag Archives: Szervezeti hálózat

Harc a “silósodás” ellen

Az elmúlt években több nagyvállalatnál mértem fel a szervezeti egységeik munkájával kapcsolatos elégedettséget. Nem a termékkel vagy szolgáltatással kapcsolatos elégedettséget, hanem azt, ahogyan egymás munkáját megítélik a cégen belül.Olvassa tovább a Harc a “silósodás” ellen című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Stratégiai menedzsment, Szervezeti változás | Tagged , , , , | Leave a comment

Szereted a munkahelyed?

Teljesítmény, hiba, kapcsolatok, hangnem, dícséret… a mindennapok apró történései alapvetően meghatározzák a munkahelyhez való viszonyunkat és ezen keresztül eredményességünket. Szabó Zsófia kolléganőnk a szervezeti kultúra oldaláról beszél a témáról. Bemutatja a nehézségeket és azokat az utakat is, amivel eredményes és a munkavállalók által elismert munkahellyé válhatunk. httpOlvassa tovább a Szereted a munkahelyed? című cikkünket!

Posted in Hálózatkutatás, Kultúra fejlesztés, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

E=mxc2

Avagy igaz-e az energiamegmaradás törvénye szervezeti kereteken belül? “…Mindenki azt a kisugárzást és energiát kapja, amit ő ad másnak, de csak azt adhatja, ami benne van. Mert mindig azt kapjuk vissza, amit önmagunk adunk.” – Csernus Imre Ez egyre erősödő […]Olvassa tovább a E=mxc2 című cikkünket!

Posted in A változásról, Energiamenedzsment, Hálózatkutatás, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

Vírus változás

Paradigmaváltás a szervezeti változásmenedzsmentben – Öt béka ül egy farönkön. Négy elhatározza, hogy elugrik. Hány béka van a farönkön? – Öt, mert elhatározni és megcsinálni nem ugyanazt jelenti. (Egy találós kérdés) Tessék megkérdezni a szervezetfejlesztőket, hogy hány kultúrafejlesztési projektet támogattak és […]Olvassa tovább a Vírus változás című cikkünket!

Posted in A változásról, Hálózatkutatás, Kultúra fejlesztés, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , , | Leave a comment

A láthatatlan szervezetek

A szervezeti hálózatokról 10 tonna cement, 1 hónapnyi várakozás, hetekig tartó feltáró munka, markológépek, több tonna föld mozgatása, mire végre feltárul előttünk a rejtett szervezet. Így is lehetne kezdeni, de…Olvassa tovább a A láthatatlan szervezetek című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Hálózatkutatás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment