Tag Archives: szervezetfejlesztés

Erősíthető-e a szervezeti elégedettség transzformáció közben?

Folyamatos változások? Szervezeti frusztráció és értetlenség? Romló munkatársi elégedettség? Növekvő fluktuáció? Egyre gyakoribb személyes konfliktusok? Az erős centralizációs trendeknek sokszor ezek a kísérőjelenségei. Hogyan éljük meg a központ (a „Global”) megerősödését? Folyamatos riportolás, ki nem dolgozott szervezeti folyamatok, káosz a […]Olvassa tovább a Erősíthető-e a szervezeti elégedettség transzformáció közben? című cikkünket!

Posted in Szervezeti változás | Tagged , , , | Comments Off on Erősíthető-e a szervezeti elégedettség transzformáció közben?

Garázscégből nagyvállalattá válni

„Garázscégből milliárdos óriás”, „Garázscégből éllovas”, „Garázscégből milliárdos sikersztori” olvashatjuk a neten különböző magyar vállalkozások világsikerét. Ilyenkor általában már a fantasztikus sikereket, a jó árú cég, vagy szolgáltatás eladásokat látjuk. De mi történik mindaddig, amíg ide eljutnak ezek a cégek? Mit […]Olvassa tovább a Garázscégből nagyvállalattá válni című cikkünket!

Posted in Stratégia, Szervezeti változás, változás | Tagged , , , | Comments Off on Garázscégből nagyvállalattá válni

Harc a “silósodás” ellen

Az elmúlt években több nagyvállalatnál mértem fel a szervezeti egységeik munkájával kapcsolatos elégedettséget. Nem a termékkel vagy szolgáltatással kapcsolatos elégedettséget, hanem azt, ahogyan egymás munkáját megítélik a cégen belül.Olvassa tovább a Harc a “silósodás” ellen című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Stratégiai menedzsment, Szervezeti változás | Tagged , , , , | Leave a comment

Határ a csillagos ég

A támogató közeg ereje, avagy kultúrkóstoló egy angliai iskolai évből „Ha egy kultúrából egyszer kicsit hosszabb időre kilépsz, (…) egy új nézőpontot nyersz. Elkezded a saját kultúrádat, a saját viszonyaidat ehhez a kultúrához képest kívülről szemlélni. Olyan nézeteket látsz, amelyet […]Olvassa tovább a Határ a csillagos ég című cikkünket!

Posted in Kultúra fejlesztés, Személyes változás | Tagged , , , , , | Leave a comment

E=mxc2

Avagy igaz-e az energiamegmaradás törvénye szervezeti kereteken belül? “…Mindenki azt a kisugárzást és energiát kapja, amit ő ad másnak, de csak azt adhatja, ami benne van. Mert mindig azt kapjuk vissza, amit önmagunk adunk.” – Csernus Imre Ez egyre erősödő […]Olvassa tovább a E=mxc2 című cikkünket!

Posted in A változásról, Energiamenedzsment, Hálózatkutatás, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

Vírus változás

Paradigmaváltás a szervezeti változásmenedzsmentben – Öt béka ül egy farönkön. Négy elhatározza, hogy elugrik. Hány béka van a farönkön? – Öt, mert elhatározni és megcsinálni nem ugyanazt jelenti. (Egy találós kérdés) Tessék megkérdezni a szervezetfejlesztőket, hogy hány kultúrafejlesztési projektet támogattak és […]Olvassa tovább a Vírus változás című cikkünket!

Posted in A változásról, Hálózatkutatás, Kultúra fejlesztés, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , , | Leave a comment

Ha a csoport elakad…

Munka- és alapfeltevés csoportok jellemzőiről A család húsvéti nyaralásáról visszatérve utunk Tavistock mellett vitt. És ha már Tavistock, akkor Wilfred Bion, aki csoportanalitikai tanulmányaim során a legnagyobb hatással volt rám, így fejlesztő munkámra is. Bion egyike volt azon úttörőknek, akit […]Olvassa tovább a Ha a csoport elakad… című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

A láthatatlan szervezetek

A szervezeti hálózatokról 10 tonna cement, 1 hónapnyi várakozás, hetekig tartó feltáró munka, markológépek, több tonna föld mozgatása, mire végre feltárul előttünk a rejtett szervezet. Így is lehetne kezdeni, de…Olvassa tovább a A láthatatlan szervezetek című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Hálózatkutatás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

Energiavámpírok

Amikor a napunk szétzuhan ―     Van egy perced? – hangzik fel vállad mögött az ismerős kérdés. ―     Persze!- megy rá kapásból a válasz. Ez ugye egy, a tipikus energiavámpírnak is becézhető napi szintű eseményekből. Most persze lehet azon vitatkozni, hogy […]Olvassa tovább a Energiavámpírok című cikkünket!

Posted in Stressz- és energiamenedzsment | Tagged , , , , | Leave a comment

Időmenedzsment helyett

ENERGIAMENEDZSMENT! Kezdjük egy gyorsteszttel:Olvassa tovább a Időmenedzsment helyett című cikkünket!

Posted in A változásról, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , | Leave a comment