Tag Archives: Szabó Zsófia

Erősíthető-e a szervezeti elégedettség transzformáció közben?

Folyamatos változások? Szervezeti frusztráció és értetlenség? Romló munkatársi elégedettség? Növekvő fluktuáció? Egyre gyakoribb személyes konfliktusok? Az erős centralizációs trendeknek sokszor ezek a kísérőjelenségei. Hogyan éljük meg a központ (a „Global”) megerősödését? Folyamatos riportolás, ki nem dolgozott szervezeti folyamatok, káosz a […]Olvassa tovább a Erősíthető-e a szervezeti elégedettség transzformáció közben? című cikkünket!

Posted in Szervezeti változás | Tagged , , , | Comments Off on Erősíthető-e a szervezeti elégedettség transzformáció közben?

Karrierváltó nők. Kétségek, belső erők a változásban.

Változásmenedzsment szakértő vagyok, cikksorozatomban ennek jegyében írtam sikeres magyar vállalkozásokról, szervezeti túlpörgés következményeiről. Ugyanakkor szakmai életemben az is fontos (de persze nem csak ott), hogy nő vagyok. Ezért mindig különös érzékenységgel érintenek a női történetek a változásokkal kapcsolatban.Olvassa tovább a Karrierváltó nők. Kétségek, belső erők a változásban. című cikkünket!

Posted in A változásról, Karrier, Személyes változás | Tagged , , , | Comments Off on Karrierváltó nők. Kétségek, belső erők a változásban.

Gyorsabban, olcsóbban, többet!

Bírhatatlan munkahelyi követelményekről, a munkavállalók terheltségéről, kiégésről és a vállalati kultúraváltás egy lehetséges irányáról.Olvassa tovább a Gyorsabban, olcsóbban, többet! című cikkünket!

Posted in Energiamenedzsment, Kiégés, Stressz- és energiamenedzsment | Tagged , , , | Comments Off on Gyorsabban, olcsóbban, többet!

Garázscégből nagyvállalattá válni

„Garázscégből milliárdos óriás”, „Garázscégből éllovas”, „Garázscégből milliárdos sikersztori” olvashatjuk a neten különböző magyar vállalkozások világsikerét. Ilyenkor általában már a fantasztikus sikereket, a jó árú cég, vagy szolgáltatás eladásokat látjuk. De mi történik mindaddig, amíg ide eljutnak ezek a cégek? Mit […]Olvassa tovább a Garázscégből nagyvállalattá válni című cikkünket!

Posted in Stratégia, Szervezeti változás, változás | Tagged , , , | Comments Off on Garázscégből nagyvállalattá válni

Na, merre az arra? 2015-ös fókuszpontok a szervezetfejlesztésben

2014 sok szempontból az útkeresés éve volt. Úgy tűnik, hogy itthon nem enyhül a gazdasági szorítás, sok cég bezárását, leépítését, átstrukturálását, részlegek outsourcingját láttuk, kísérhettük végig. A megszorítások ugyanakkor magukkal hozzák a kísérletezést, az újításokat, a nem szokásos megoldások megjelenését. […]Olvassa tovább a Na, merre az arra? 2015-ös fókuszpontok a szervezetfejlesztésben című cikkünket!

Posted in Energiamenedzsment, Stressz- és energiamenedzsment, Szervezeti változás, változásmenedzsment | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

2014 leadership és vállalati trendjei

A 2013-as év sok cég számára nem volt egyszerű: igen sok vállalat gondolkozott el üzleti stratégiáján és vitt végbe markáns változásokat. Vajon milyen trendek fogják befolyásolni a munkavállalókat és munkáltatókat a 2014-es év folyamán?Olvassa tovább a 2014 leadership és vállalati trendjei című cikkünket!

Posted in A változásról, Energiamenedzsment, innováció | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Megtanultam nemet mondani

Mit tanultál abból, hogy napi 12-18 órákat dolgoztál az elmúlt fél évben? – tettem fel a kérdést egy coaching folyamat kellős közepén ügyfelemnek, egy húzós, nemzetközi projekt zárását követően. Ekkor már túl volt egy lebetegedésen és egy hetes valódi szabadságon […]Olvassa tovább a Megtanultam nemet mondani című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, coachingélmény, Személyes változás, változás, változásmenedzsment, Vezetői coaching | Tagged , , | Leave a comment

Tehetségek

Mit jelent neked a siker? – tettem fel a kérdést az elmúlt napokban többször is egy tehetség programunk nyitóinterjújában. Sokan vannak, színesek és tehetségesek a résztvevők. Sokfélék, sok tapasztalattal és meglátással, mégis néhány dologban szinte azonosan gondolkodnak. Ritka az ilyen […]Olvassa tovább a Tehetségek című cikkünket!

Posted in A változásról, Kultúra fejlesztés | Tagged , , , | Leave a comment

Mitől leszek sikeres 2013-ban?

„Igen, ez egy értékes év volt!” Szeretnéd ezt mondani 2013 decemberében?
Milyen célokat kell elérned ehhez idén? Fogalmazd meg őket professzionális segítséggel 1 óra alatt – ez a mi évindító ajándékunk a tudatos és nyitott vezetőknek. Mire elég 1 óra? Erről szól beszámolónk.
A Coaching Határok Nélkül kezdeményezésében 10 coach közül választhatsz célkitűző partnert magadnak – csatlakozz te is, keress bennünket!Olvassa tovább a Mitől leszek sikeres 2013-ban? című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, coachingélmény, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, változás, változásmenedzsment, Vezetői coaching | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

Tényleg legyünk mindig BOLDOGok?

„Légy boldog!” -„Boldogság 7 lépésben.” „ A boldogság csak rajtad múlik!” – olvashatjuk nap, mint nap a bejegyzéseket. De tényleg? Nekünk mindig boldognak kell lennünk?Olvassa tovább a Tényleg legyünk mindig BOLDOGok? című cikkünket!

Posted in Boldogság, Energiamenedzsment, Öröm, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás | Tagged , , , , , , | Leave a comment