Tag Archives: módszertan

Tényleg legyünk mindig BOLDOGok?

„Légy boldog!” -„Boldogság 7 lépésben.” „ A boldogság csak rajtad múlik!” – olvashatjuk nap, mint nap a bejegyzéseket. De tényleg? Nekünk mindig boldognak kell lennünk?Olvassa tovább a Tényleg legyünk mindig BOLDOGok? című cikkünket!

Posted in Boldogság, Energiamenedzsment, Öröm, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Felrobbanok? Kirobbanok?

Tapasztalások a szervezeti energiákkal és változással. Nem csak részt veszünk, de aktív alakítói is vagyunk a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága XIX. Konferenciájának. Judit és Zsófi az elmúlt években szerzett Energiamenedzsment tapasztalatok témájában hívja az érdeklődőket egy izgalmas műhelyre, ahol lesz elmélet […]Olvassa tovább a Felrobbanok? Kirobbanok? című cikkünket!

Posted in A változásról, Energiamenedzsment, Konferenciáink, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

A coaching biztonsága

Egy baba sír. Nagyon sír, mert éhes. Ha megetetik, akkor az ő általa elvárt válasz és a tapasztalása egybeesik. Hívjuk ezt elgondolásnak. Sírt, enni akart és megetették.Olvassa tovább a A coaching biztonsága című cikkünket!

Posted in A változásról, Személyes változás, Vezetői coaching | Tagged , , , , | Leave a comment

E=mxc2

Avagy igaz-e az energiamegmaradás törvénye szervezeti kereteken belül? “…Mindenki azt a kisugárzást és energiát kapja, amit ő ad másnak, de csak azt adhatja, ami benne van. Mert mindig azt kapjuk vissza, amit önmagunk adunk.” – Csernus Imre Ez egyre erősödő […]Olvassa tovább a E=mxc2 című cikkünket!

Posted in A változásról, Energiamenedzsment, Hálózatkutatás, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

Vírus változás

Paradigmaváltás a szervezeti változásmenedzsmentben – Öt béka ül egy farönkön. Négy elhatározza, hogy elugrik. Hány béka van a farönkön? – Öt, mert elhatározni és megcsinálni nem ugyanazt jelenti. (Egy találós kérdés) Tessék megkérdezni a szervezetfejlesztőket, hogy hány kultúrafejlesztési projektet támogattak és […]Olvassa tovább a Vírus változás című cikkünket!

Posted in A változásról, Hálózatkutatás, Kultúra fejlesztés, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , , | Leave a comment

Ha a csoport elakad…

Munka- és alapfeltevés csoportok jellemzőiről A család húsvéti nyaralásáról visszatérve utunk Tavistock mellett vitt. És ha már Tavistock, akkor Wilfred Bion, aki csoportanalitikai tanulmányaim során a legnagyobb hatással volt rám, így fejlesztő munkámra is. Bion egyike volt azon úttörőknek, akit […]Olvassa tovább a Ha a csoport elakad… című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

A láthatatlan szervezetek

A szervezeti hálózatokról 10 tonna cement, 1 hónapnyi várakozás, hetekig tartó feltáró munka, markológépek, több tonna föld mozgatása, mire végre feltárul előttünk a rejtett szervezet. Így is lehetne kezdeni, de…Olvassa tovább a A láthatatlan szervezetek című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Hálózatkutatás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

Harcolj, vagy menekülj!

A szervezeti kultúra csapdájában Feltölt, kiemel, különlegessé tesz, felemészt, kifacsar és eldob. Puff. – Ördögi kör, amiből nem könnyű szabadulni. Ijesztő látni, hogy egyre többen dolgoznak napi 12-16 órát, mert csak így hozhatók –ha egyáltalán hozhatók – az éves tervek. […]Olvassa tovább a Harcolj, vagy menekülj! című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Kultúra fejlesztés, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

OD World Summit

Olvassa tovább a OD World Summit című cikkünket!

Posted in Konferenciáink, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , , | Leave a comment