Tag Archives: Máté Barbara

Casanova-coaching

Mit tanulhatunk Casanovától? Coachingot. Az örök férfi 10 trükkje. Nem csak nőkről, nem csak nőknek.Olvassa tovább a Casanova-coaching című cikkünket!

Posted in A változásról, Boldogság, coaching, Öröm, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, változás, Vezetői coaching | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Mitől leszek sikeres 2013-ban?

„Igen, ez egy értékes év volt!” Szeretnéd ezt mondani 2013 decemberében?
Milyen célokat kell elérned ehhez idén? Fogalmazd meg őket professzionális segítséggel 1 óra alatt – ez a mi évindító ajándékunk a tudatos és nyitott vezetőknek. Mire elég 1 óra? Erről szól beszámolónk.
A Coaching Határok Nélkül kezdeményezésében 10 coach közül választhatsz célkitűző partnert magadnak – csatlakozz te is, keress bennünket!Olvassa tovább a Mitől leszek sikeres 2013-ban? című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, coachingélmény, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, változás, változásmenedzsment, Vezetői coaching | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

Csúcsteljesítmény?

Ismerjük azt, amikor valaki profi, de mégis hiányzik belőle valami? Amikor ott vagyunk öten a megbeszélésen, de hárman mintha máshol járnának? Amikor a prezentáció előtt a félelem erősebb bennünk a közlésvágynál?
Mi kell a csúcsteljesítményhez a szakmaiságon túl? Erről szólt Jayne Warrilow workshopja.Olvassa tovább a Csúcsteljesítmény? című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, Energiamenedzsment, Stressz- és energiamenedzsment, Szervezeti változás | Tagged , , , , , | Leave a comment

Jobb, mint a fokhagyma!

Kiégés, fásultság helyett szokássá tett boldogság a munkában? Új energiák új utakon nyerhetők! Coachingtapasztalat és új módszer a személyes energiamenedzsmentben.Olvassa tovább a Jobb, mint a fokhagyma! című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, coachingélmény, Energiamenedzsment, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás | Tagged , , , , , , | Leave a comment

2-3 mondat megér egy egész napot?

„Ha van 2-3 mondat egy tréningen, amire utólag emlékszem, akkor már megérte elmenni.” Ezt még évekkel ezelőtt mondta egy rendszeres tréningrésztvevőnk. És folytatta: „Csak azt nem tudom soha előre, hogy mikor fog elhangozni, ami nekem fontos.”Olvassa tovább a 2-3 mondat megér egy egész napot? című cikkünket!

Posted in A változásról | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

“A félelem az elme gyilkosa…”

Olvassa tovább a “A félelem az elme gyilkosa…” című cikkünket!

Posted in A változásról, Szervezeti változás | Tagged , , , , , | Leave a comment

5 PERCIG SCHMITT PÁL VOLTAM

Gondolatok az empátiáról …szóval 2012. június 5-én néhány percig exállamfő voltam, és a coachommal a hogyan továbbon gondolkodtunk. Azt kerestük, milyen vezetési tapasztalatomra tudok építeni az előttem álló 20 évben. „-Mitől volt korábban sikeres vezető? Mi működött jól a MOB-nál? […]Olvassa tovább a 5 PERCIG SCHMITT PÁL VOLTAM című cikkünket!

Posted in A változásról | Tagged , , , | Leave a comment

A magyar energia-állapot

Felmérésünk gyorseredményei Március folyamán több, mint 200-an vettek rész Energiamenedzsment programjainkon. A téma aktualitását mi sem jelzi jobban, minthogy naponta olvashatunk cikkeket, elemzéseket az emelkedő stressz szintről, a kiégésről, vagy épp a veszélyeztetett korosztályokról.Olvassa tovább a A magyar energia-állapot című cikkünket!

Posted in Energiamenedzsment, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Tavaszi csapatás

A valódi csapatok 6+1 kérdése Leépítés, átszervezés, mátrixszervezet, vezetőcserék, outsourcing, virtuális temaek, otthoni munka… az elmúlt évek szervezeti trendjei megnehezítik a csapatok természetes kialakulását. Eljött a tavasz – és szükségünk is van minden energiára.Olvassa tovább a Tavaszi csapatás című cikkünket!

Posted in A változásról | Tagged , , , | Leave a comment

>14610 napnyi lehetőség után

Végy egy kis Bruce Willist, keverd össze némi döbbenettel, rakj hozzá négypercnyi Quimbyt – és kész is az írás a 40 felett állítólag megkerülhetetlen jelenségről. Így született a “midlife paradoxon-blog“-om, személyesebb témája miatt a saját blogoldalamon publikálva: http://matebarbarablog.blogspot.hu/2013/02/se-kutyad-se-nod-es-meg-pilota-sem-vagy.html Posted in A változásról | Tagged , , , , , , | Leave a comment