Tag Archives: kultúra

Tehetségek

Mit jelent neked a siker? – tettem fel a kérdést az elmúlt napokban többször is egy tehetség programunk nyitóinterjújában. Sokan vannak, színesek és tehetségesek a résztvevők. Sokfélék, sok tapasztalattal és meglátással, mégis néhány dologban szinte azonosan gondolkodnak. Ritka az ilyen […]Olvassa tovább a Tehetségek című cikkünket!

Posted in A változásról, Kultúra fejlesztés | Tagged , , , | Leave a comment

Szereted a munkahelyed?

Teljesítmény, hiba, kapcsolatok, hangnem, dícséret… a mindennapok apró történései alapvetően meghatározzák a munkahelyhez való viszonyunkat és ezen keresztül eredményességünket. Szabó Zsófia kolléganőnk a szervezeti kultúra oldaláról beszél a témáról. Bemutatja a nehézségeket és azokat az utakat is, amivel eredményes és a munkavállalók által elismert munkahellyé válhatunk. httpOlvassa tovább a Szereted a munkahelyed? című cikkünket!

Posted in Hálózatkutatás, Kultúra fejlesztés, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

Határ a csillagos ég

A támogató közeg ereje, avagy kultúrkóstoló egy angliai iskolai évből „Ha egy kultúrából egyszer kicsit hosszabb időre kilépsz, (…) egy új nézőpontot nyersz. Elkezded a saját kultúrádat, a saját viszonyaidat ehhez a kultúrához képest kívülről szemlélni. Olyan nézeteket látsz, amelyet […]Olvassa tovább a Határ a csillagos ég című cikkünket!

Posted in Kultúra fejlesztés, Személyes változás | Tagged , , , , , | Leave a comment

Vírus változás

Paradigmaváltás a szervezeti változásmenedzsmentben – Öt béka ül egy farönkön. Négy elhatározza, hogy elugrik. Hány béka van a farönkön? – Öt, mert elhatározni és megcsinálni nem ugyanazt jelenti. (Egy találós kérdés) Tessék megkérdezni a szervezetfejlesztőket, hogy hány kultúrafejlesztési projektet támogattak és […]Olvassa tovább a Vírus változás című cikkünket!

Posted in A változásról, Hálózatkutatás, Kultúra fejlesztés, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , , | Leave a comment

„No one is perfect…

that’s why pencils have erasers.”  –  Gondolatok a perfekcionizmusról Korábbi bejegyzésem kapcsán sokféle visszajelzés érkezett és izgalmas beszélgetések indultak el. Látszik, hogy a téma sokunkat érdekel. Nem véletlenül. Hogy miért? Nem kell messze mennem néhány példáért.Olvassa tovább a „No one is perfect… című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, Kultúra fejlesztés, Személyes változás, Szervezeti változás, Vezetői coaching | Tagged , , , , , | Leave a comment

Harcolj, vagy menekülj!

A szervezeti kultúra csapdájában Feltölt, kiemel, különlegessé tesz, felemészt, kifacsar és eldob. Puff. – Ördögi kör, amiből nem könnyű szabadulni. Ijesztő látni, hogy egyre többen dolgoznak napi 12-16 órát, mert csak így hozhatók –ha egyáltalán hozhatók – az éves tervek. […]Olvassa tovább a Harcolj, vagy menekülj! című cikkünket!

Posted in A változásról, Együttműködés fejlesztés, Kultúra fejlesztés, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

A Te csapatod mit tett volna?

Egy különleges történet a Jókai Színház premierjéről Hogyan kerül egy színházi premier a változásmenedzsement blogba? Valószínűleg minden színházi premierről (és annak létrehozásáról) lehetne írni, de 2011. március 18-án, péntek este Békéscsabán valami több történt. Egy ember fájdalmas balesetet szenvedett előadás […]Olvassa tovább a A Te csapatod mit tett volna? című cikkünket!

Posted in A változásról, Szervezeti változás | Tagged , , , , , | 1 Comment

Szervezeti Kultúra konferencia

Olvassa tovább a Szervezeti Kultúra konferencia című cikkünket!

Posted in Konferenciáink | Tagged , , , , | Leave a comment