Tag Archives: elkötelezettség

Garázscégből nagyvállalattá válni

„Garázscégből milliárdos óriás”, „Garázscégből éllovas”, „Garázscégből milliárdos sikersztori” olvashatjuk a neten különböző magyar vállalkozások világsikerét. Ilyenkor általában már a fantasztikus sikereket, a jó árú cég, vagy szolgáltatás eladásokat látjuk. De mi történik mindaddig, amíg ide eljutnak ezek a cégek? Mit […]Olvassa tovább a Garázscégből nagyvállalattá válni című cikkünket!

Posted in Stratégia, Szervezeti változás, változás | Tagged , , , | Comments Off on Garázscégből nagyvállalattá válni

Csúcsteljesítmény?

Ismerjük azt, amikor valaki profi, de mégis hiányzik belőle valami? Amikor ott vagyunk öten a megbeszélésen, de hárman mintha máshol járnának? Amikor a prezentáció előtt a félelem erősebb bennünk a közlésvágynál?
Mi kell a csúcsteljesítményhez a szakmaiságon túl? Erről szólt Jayne Warrilow workshopja.Olvassa tovább a Csúcsteljesítmény? című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, Energiamenedzsment, Stressz- és energiamenedzsment, Szervezeti változás | Tagged , , , , , | Leave a comment

Szereted a munkahelyed?

Teljesítmény, hiba, kapcsolatok, hangnem, dícséret… a mindennapok apró történései alapvetően meghatározzák a munkahelyhez való viszonyunkat és ezen keresztül eredményességünket. Szabó Zsófia kolléganőnk a szervezeti kultúra oldaláról beszél a témáról. Bemutatja a nehézségeket és azokat az utakat is, amivel eredményes és a munkavállalók által elismert munkahellyé válhatunk. httpOlvassa tovább a Szereted a munkahelyed? című cikkünket!

Posted in Hálózatkutatás, Kultúra fejlesztés, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

E=mxc2

Avagy igaz-e az energiamegmaradás törvénye szervezeti kereteken belül? “…Mindenki azt a kisugárzást és energiát kapja, amit ő ad másnak, de csak azt adhatja, ami benne van. Mert mindig azt kapjuk vissza, amit önmagunk adunk.” – Csernus Imre Ez egyre erősödő […]Olvassa tovább a E=mxc2 című cikkünket!

Posted in A változásról, Energiamenedzsment, Hálózatkutatás, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

Pillangó-EFEktus

„Arról nem volt szó, hogy vissza is kell futni”– nyög fel apjának a 7 éves kisfiú a dombról lefelé. Hát igen, a szombat reggeli ködben a harmadik kilométert is lefutni más, mint mesét nézni az ágyból. De visz a tömeg […]Olvassa tovább a Pillangó-EFEktus című cikkünket!

Posted in Együttműködés fejlesztés | Tagged , , , , | Leave a comment

Mi kellene ahhoz,

…hogy gazdasági válság idején növekedjen a vállalat?   Ilosvai Péter blogja, Rita McGrath írása alapján Első hallásra a cím “paradoxon gyanús”, hiszen a gazdasági válság alapvetően a csökkenésről és nem a növekedésről szól.Olvassa tovább a Mi kellene ahhoz, című cikkünket!

Posted in A változásról, Stratégiai menedzsment, Szervezeti változás | Tagged , , , , | Leave a comment

A Te csapatod mit tett volna?

Egy különleges történet a Jókai Színház premierjéről Hogyan kerül egy színházi premier a változásmenedzsement blogba? Valószínűleg minden színházi premierről (és annak létrehozásáról) lehetne írni, de 2011. március 18-án, péntek este Békéscsabán valami több történt. Egy ember fájdalmas balesetet szenvedett előadás […]Olvassa tovább a A Te csapatod mit tett volna? című cikkünket!

Posted in A változásról, Szervezeti változás | Tagged , , , , , | 1 Comment

Olvad a jéghegyünk!

John P. Kotter: Olvad a jéghegyünk – Változás és siker bármilyen körülmények között. A könyv szakmai lektora: Szabó Zsófia. A könyv egyszerű kis tanmese arról, hogyan kell helyesen viselkedni a szüntelenül változó világban. A John Kotter harvardi professzor díjnyertes könyvén […]Olvassa tovább a Olvad a jéghegyünk! című cikkünket!

Posted in Könyvajánló | Tagged , , , , , , | Leave a comment