Tag Archives: coaching

Casanova-coaching

Mit tanulhatunk Casanovától? Coachingot. Az örök férfi 10 trükkje. Nem csak nőkről, nem csak nőknek.Olvassa tovább a Casanova-coaching című cikkünket!

Posted in A változásról, Boldogság, coaching, Öröm, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, változás, Vezetői coaching | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Megtanultam nemet mondani

Mit tanultál abból, hogy napi 12-18 órákat dolgoztál az elmúlt fél évben? – tettem fel a kérdést egy coaching folyamat kellős közepén ügyfelemnek, egy húzós, nemzetközi projekt zárását követően. Ekkor már túl volt egy lebetegedésen és egy hetes valódi szabadságon […]Olvassa tovább a Megtanultam nemet mondani című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, coachingélmény, Személyes változás, változás, változásmenedzsment, Vezetői coaching | Tagged , , | Leave a comment

Mitől leszek sikeres 2013-ban?

„Igen, ez egy értékes év volt!” Szeretnéd ezt mondani 2013 decemberében?
Milyen célokat kell elérned ehhez idén? Fogalmazd meg őket professzionális segítséggel 1 óra alatt – ez a mi évindító ajándékunk a tudatos és nyitott vezetőknek. Mire elég 1 óra? Erről szól beszámolónk.
A Coaching Határok Nélkül kezdeményezésében 10 coach közül választhatsz célkitűző partnert magadnak – csatlakozz te is, keress bennünket!Olvassa tovább a Mitől leszek sikeres 2013-ban? című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, coachingélmény, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás, változás, változásmenedzsment, Vezetői coaching | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

Tényleg legyünk mindig BOLDOGok?

„Légy boldog!” -„Boldogság 7 lépésben.” „ A boldogság csak rajtad múlik!” – olvashatjuk nap, mint nap a bejegyzéseket. De tényleg? Nekünk mindig boldognak kell lennünk?Olvassa tovább a Tényleg legyünk mindig BOLDOGok? című cikkünket!

Posted in Boldogság, Energiamenedzsment, Öröm, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Csúcsteljesítmény?

Ismerjük azt, amikor valaki profi, de mégis hiányzik belőle valami? Amikor ott vagyunk öten a megbeszélésen, de hárman mintha máshol járnának? Amikor a prezentáció előtt a félelem erősebb bennünk a közlésvágynál?
Mi kell a csúcsteljesítményhez a szakmaiságon túl? Erről szólt Jayne Warrilow workshopja.Olvassa tovább a Csúcsteljesítmény? című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, Energiamenedzsment, Stressz- és energiamenedzsment, Szervezeti változás | Tagged , , , , , | Leave a comment

Jobb, mint a fokhagyma!

Kiégés, fásultság helyett szokássá tett boldogság a munkában? Új energiák új utakon nyerhetők! Coachingtapasztalat és új módszer a személyes energiamenedzsmentben.Olvassa tovább a Jobb, mint a fokhagyma! című cikkünket!

Posted in A változásról, coaching, coachingélmény, Energiamenedzsment, Stressz- és energiamenedzsment, Személyes változás | Tagged , , , , , , | Leave a comment

2-3 mondat megér egy egész napot?

„Ha van 2-3 mondat egy tréningen, amire utólag emlékszem, akkor már megérte elmenni.” Ezt még évekkel ezelőtt mondta egy rendszeres tréningrésztvevőnk. És folytatta: „Csak azt nem tudom soha előre, hogy mikor fog elhangozni, ami nekem fontos.”Olvassa tovább a 2-3 mondat megér egy egész napot? című cikkünket!

Posted in A változásról | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

“A félelem az elme gyilkosa…”

Olvassa tovább a “A félelem az elme gyilkosa…” című cikkünket!

Posted in A változásról, Szervezeti változás | Tagged , , , , , | Leave a comment

66 nap egy új szokás kialakítására?

Jártál már úgy, hogy a tréning végén tíznél több tételt írtál össze, hogy min fogsz változtatni? Esetleg olyan csapatépítésen részt vettél-e, ahol kilónyi flipchartot írtatok tele, hogy ezentúl mit fogtok másképp csinálni? Hát rossz hírünk van. Piszok nehéz lesz.Olvassa tovább a 66 nap egy új szokás kialakítására? című cikkünket!

Posted in A változásról, Energiamenedzsment, Személyes változás, Szervezeti változás | Tagged , , , , | Leave a comment

A coaching biztonsága

Egy baba sír. Nagyon sír, mert éhes. Ha megetetik, akkor az ő általa elvárt válasz és a tapasztalása egybeesik. Hívjuk ezt elgondolásnak. Sírt, enni akart és megetették.Olvassa tovább a A coaching biztonsága című cikkünket!

Posted in A változásról, Személyes változás, Vezetői coaching | Tagged , , , , | Leave a comment