Szervezetfejlesztés

Hogyan tudunk valós befolyással élni egy többszörösen összetett szervezeti struktúrában, ahol sok munkatárssal kell együttműködnünk a siker érdekében? Hogyan gondolkozzunk a multikulturalitásról, mire figyeljünk egy diverz csapat esetén? – ezekkel a kérdésekkel foglalkozunk a tréningen saját esetfeldolgozások mentén.
A résztvevők megismerik a munkakörnyezetükben dolgozó nemzetek kulturális jellemzőit, személyes kérdéseiket, dilemmáikat e szemüvegen keresztül elemzik. Személyes eseteket elemzünk a Cohen-Bradford befolyásolási modellen keresztül és a résztvevők kidolgozzák közvetlen munkatársaikra befolyásolási eszköztárukat

Kinek ajánljuk?

  • VUCA világ és annak hatása a mindennapjainkra
  • Hofstede kultúra modellje, az érintett nemzeti kultúrák alaposabb megismerése
  • A befolyásolás Cohen-Bradford modellje
  • Résztvevői esetfeldolgozások Action Learning / csoport coaching módszerrel

 

Megvalósítási alternatíva

Az alapprogram 2 napos, mely bontható 1+1 napra. A program kiegészíthető 3-5 alkalmas egyéni coachinggal, vagy csoportcoachinggal